Thomas Engage
munkavállalói elkötelezettségmérés
Elkötelezettség mérés
Elemzés típusa: Kérdőív
Kitöltésének ideje: 5 perc
A szervezet elkötelezettségének megértése lehetővé teszi, hogy erőfeszítéseidet a megfelelő helyre összpontosítsd. Az elkötelezettség fokozása közvetlenül növeli a szervezet hatékonysági szintjét.
Ez a gyakorlati megoldásokhoz vezető megközelítés előhívja azokat a merész gondolatokat és beszélgetéseket, amelyek a hosszú távú és fenntartható elkötelezettséghez szükségesek. Ezáltal olyan potenciális előnyöket nyújt, mint a magasabb szintű termelékenység, elkötelezett munkaerő, jobb munkahelyi közérzet és megnövekedett bevétel.
A problémák azonosítása és az azokra adott válaszok segíthetnek olyan szervezeti kihívásokban, mint:
- A magas toborzási költségek és veszteségek
- Alacsony morál
- Magas stressz-szint
- Márka és szervezeti hírnév kialakítása
- Gyenge megtartási ráta
- Ügyfél elégedetlenség
- Munkakedv és a lendület hiánya
- Stagnáló produktivitás
Hogyan segít az Engage?
Toborzás
Az Engage segítségével azonosíthatjuk azokat területeket a szervezeten belül, ahol változásra lehet szükség, ezáltal információt nyújt a toborzás tervezéséhez.
Megtartás
Az Engage segítségével azonosíthatjuk az erősségeket és gyengeségeket, ezáltal meghatározhatjuk a változások és fejlesztések irányát a morál javítása és az elvándorlás csökkentése érdekében.
Fejlesztés
Az Engage segítségével azonosíthatjuk azokat a területeket, ahol az elkötelezettség javításához támogatásra van szükség.
Vezetés
Az Engage segítségével azonosíthatók azok a területek, amelyek hozzájárulnak az alacsony elkötelezettségi szinthez, így a vezetőség a megfelelő területre fókuszálhat a hatékonyság és termelékenység érdekében.
Az Engage egy olyan eszköz, amely strukturált megközelítést nyújt a munkahelyi elkötelezettség méréséhez. A teljesítmény és a szervezeti elkötelezettség szoros kapcsolatban állnak, ezért a maximális elkötelezettség kialakítására igen nagy hangsúlyt kell fektetnünk.
Mit kap a kezébe?
A Thomas Engage felmérés a szervezet elkötelezettségéről egy 3 dimenziós térképet generál.
Ez könnyen kezelhető és gyors eredményeket kínál. A legfontosabb, hogy felbecsülhetetlen értékű információkat tartalmaz, amelyek lehetőséget kínálnak a menedzsmentnek a hatékony és tartós változásra. Az Engage hét fő faktort mér 3 dimenzióban, amely hatással van a munkahelyi elkötelezettségre:
- Hang
- Közösség
- Kihívás
- Szabadság
- Tiszta elvárások
- Elismerés
- Fejlődés